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中共伊春市委辦公室關于印發《市委辦公室請假管理暫行規定》的通知
【本站原創】 【發布時間:2017/3/18 10:43:55 閱讀次數:3605】【我要打印】【關閉

  各科室:
  《市委辦公室請假管理暫行規定》已經2016年第3次主任辦公會議討論通過,現予以印發,請嚴格遵照執行。

 

 

                                            中共伊春市委辦公室
                                              2016年3月17日


                        市委辦公室請假管理暫行規定
 
  第一條  為加強對辦公室工作人員的考核管理,嚴肅工作紀律,規范請銷假行為,根據《公務員法》、《勞動法》、《黑龍江省省直機關事業單位工作人員帶薪休假的實施意見》等有關規定,結合辦公室工作實際,現制定本暫行規定。
  第二條  請假類別。請假共分為事假、病假、婚假、產假、喪葬假、工(公)傷假、帶薪年休假、護理假等8種。
  (一)事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的,一年內事假累計不得超過7天;工作年限滿5年的,一年內事假累計不得超過15天。超過規定假期的,可用當年的年休假沖銷。
  (二)病假。工作人員因病經市級及以上公立醫療機構診斷,認為必須治療和休養的,可申請病假,申請時(工傷或公傷除外)需提供市級及以上公立醫療機構的疾病診斷證明。病假期限根據實際病情確定。
  (三)婚假。工作人員按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。若雙方不在一地工作的,可視路程遠近另外給予路程假。
  (四)產假。女性工作人員分娩可申請產假,產假期為128天,其中產前可休假15天;男性工作人員配偶分娩時可休護理假10天。
  (五)喪葬假。工作人員的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡,可申請喪葬假,假期一般為3天,確需本人前往外地料理的另給予路程假。
  (六)工(公)傷假。因工(公)受傷的工作人員,經市級及以上公立醫療機構診斷,認為必須治療和休養的,可申請工(公)傷假。傷假期限根據實際傷情確定。
  (七)帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為:
  1.累計工作年限滿1年不滿10年的,可休假5天;滿10年不滿20年的,可休假10天;滿20年的,可休假15天。
  2.有下列情形之一的,不享受當年年休假 :
  (1)請事假累計20天以上的;
  (2)累計工作年限滿1年不滿10年的,請病假當年累計2個月及以上的;滿10年不滿20年的,請病假當年累計3個月及以上的;滿20年的,請病假當年累計4個月及以上的。
已享受當年的年休假,年內又發生上述兩種情形之一的,不享受下一年度的年休假。
  (八)護理假。配偶、父母、岳父母、子女住院,確需陪護的,可申請護理假。市區內假期原則上不超過7天;在市外上一級醫療機構住院的,假期原則上不超過15天。
病假、產假、工(公)傷假、護理假均包括法定節日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節日和公休假日。 
  赴市區外開會、參加培訓按本規定執行,請假時附上級文件通知或電話通知記錄,不記入累計請假天數內。
  第三條  請銷假原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級審批和嚴格管理的原則。
  第四條   審批權限。 科室內工作人員請假,1天以內的,由各科室負責人批準;3天以內的,由各科室負責人審核同意后,報分管副主任批準; 3天以上的,由各科室負責人、分管副主任審核同意后,報主任批準。
  各科室負責人請假,2天以內的報分管副主任批準,2天以上的報主任批準;辦公室副主任、副處級干部請假,報主任批準。
  第五條  請假程序。請假原則上由本人書面申請;遇有特殊緊急情況來不及書面請假的,應先以電話、短信或委托他人代請假,再由本人補報書面請假手續。具體程序為:
  請假人員先填寫《請假審批表》,然后將《請假審批表》及相關證明材料按規定權限報科室負責人、分管副主任、主任審批,經批準后,將《請假審批表》及相關證明材料送人事科備案。
  第六條  建立銷假報告制度。以上請假行為均實行銷假制度。請假期滿后3日內,請假人要及時向批準人報告,并到人事科履行銷假手續,否則按曠工處理。
  第七條   有下列情形之一的,認定為曠工:

  (一)未請假或請假未獲得批準,擅自離開工作崗位的;
  (二)請假期滿未續假或續假未獲得批準,逾期不歸的;
  (三)不服從工作安排或不按時到工作崗位的;
  (四)未及時履行請銷假手續的;

  (五)由于個人原因,不適宜認定為請假的其他情形。
  第八條  除重大疾病或因工(公)受傷需要長期治療外,因其他事宜請假一年累計超過60天的,年終考核不得評為優秀等次;累計超過90天的,年終考核直接認定為不稱職等次。
  第九條  當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未歸連續10天以上或累計超過15天,且未達到辭退規定的,其當年年度考核認定為不稱職等次。
  第十條  當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未歸連續15天以上或全年累計超過30天的,按《公務員法》規定予以辭退。
  第十一條  本暫行規定由人事科負責解釋。在國家、省、市未出臺新規定前按本暫行規定執行,有新規定時按新規定執行。
  第十二條  本暫行規定自印發之日起施行。
   附件:

  市委辦公室工作人員請假審批表.zip

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