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關于做好2012年公務員和機關工作人員年度考核工作的通知
【本站原創】 【發布時間:2013/10/25 15:01:08 閱讀次數:3658】【我要打印】【關閉

各縣(市)、區(局)黨委組織部、人力資源和社會保障局,市直各有關單位組織部、人事(干部、政工)科:

為做好2012年度全市公務員考核工作,根據《公務員考核規定(試行)》、《黑龍江省公務員考核實施細則(試行)》和《關于進一步加強伊春市公務員平時考核工作實施意見》的要求,現就有關問題通知如下:

一、時間安排

市直公務員和機關工作人員年度考核工作從2012123開始,至2013115結束。各縣(市)、區(局)由當地公務員主管部門自行安排時間,確保2013118日前完成。

二、考核對象

考核對象為機關中在編在崗的正科級以下(含正科級)公務員、機關工作人員及參照公務員法管理事業單位工作人員。其中:病事假累計超過半年以上人員,不參加年度考核;201211日后新提任副處級以上職務人員,納入處級干部考核范圍;退養人員不參加考核,視同考核稱職兌現待遇。機關和參照公務員法管理事業單位中的工勤人員年度考核參照《事業單位工作人員考核暫行規定》執行。

市直各單位駐行政服務大廳人員,按照市委、市政府有關文件精神,先由市行政服務中心負責考核,提出考核等次意見,各單位蓋章同意后,再由市行政服務中心統一辦理相關事宜。被市行政服務中心評定為優秀等次人員不占其所在單位優秀指標。

三、考核辦法

各單位要依據《公務員考核規定(試行)》、《黑龍江省公務員考核實施細則(試行)》(黑人發〔200912號)和《關于進一步加強伊春市公務員平時考核工作實施意見》(伊人社發〔201244號),對考核內容細化和量化,在確定年度考核等次時,要充分考慮平時考核結果,要積極運用民主測評、民主評議等手段,科學制定本單位公務員和機關工作人員的年度考核實施方案。同時抓緊組織實施,確保年度考核工作按時完成。

四、審核備案

1、上報考核方案。各單位要按照有關文件要求,科學制定本單位《年度考核實施方案》,分別報公務員主管部門審核后組織實施。

2、核定優秀名額。市直各單位于20121214前攜帶本單位機構編制本、有關表彰證明材料和《年度考核實施方案》,按管理權限分別到市委組織部干部調配科、市人力資源和社會保障局考核培訓獎懲科核定年度考核優秀等次名額(附件1),未經核定優秀等次名額的單位,不予審核備案和兌現結果。各縣(市)、區(局)考核優秀等次比例由同級公務員主管部門核定。

3、考核結果備案。市直各單位要將年度考核工作總結、公務員和機關工作人員年度考核登記表》(附件2)、《公務員和機關工作人員年度考核備案呈報表》(附件3)、《公務員和機關工作人員年度考核人員名冊》(附件4)、《公務員和機關工作人員受黨紀、政紀處分人員名冊》(附件5)、《黑龍江省公務員年度考核匯總表》(附件7)和參加考核人員的《公務員平時考核記實簿按管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案。市直各單位考核結果審核備案截止時間為2013115。各縣(市)、區(局)公務員主管部門要將考核工作總結和附件3457統計匯總后于118前按管理權限分報市委組織部、市人力資源和社會保障局。考核備案結束后,各部門、各單位應及時將《公務員和機關工作人員年度考核登記表》存入公務員本人檔案。

受到黨紀和政紀處分的公務員和機關工作人員按照《行政機關公務員處分條例》、《黑龍江省考核實施細則》和《關于轉發省紀檢委、省委組織部、省人保廳、省監察廳〈關于公務員紀律懲戒有關問題的通知〉的通知》(伊人保發〔201020號)文件規定執行。

五、有關要求

1、嚴格控制優秀人員比例。年度考核優秀等次人數比例,原則上控制在本單位應參加年度考核人員總數的15%以內。2012年受到市委、市政府綜合性表彰或省級以上主管部門與人力資源和社會保障部門聯合表彰的先進單位,以及上年度領導班子工作實績考核優秀的單位,經核準后,優秀比例可適當提高,但最高不超過20%。對未開展平時考核記實工作的單位,不予審核備案;對2012年平時考核工作完成不好、公務員培訓工作開展不力的單位優秀指標比例原則上不得超過12%;對上年度考核優秀公務員獎金未發放到位的縣(市)、區(局),本年度優秀指標比例不得超過10%

2、加大平時考核所占比重。把平時考核作為年度考核的重要依據,在確定年度考核等次時,平時考核結果應占年度考核40%權重。其余60%的權重中,量化(民主)測評占65%、主管領導評鑒占35%,合計得出總分后,確定考核等次。要充分考慮平時考核結果,運用民主測評、民主評議等手段進行評價,把領導評價、群眾評議、相關聯部門評價與社會評價結合起來,多渠道、多角度評價每個人,避免以偏概全,努力提高考核的客觀性和公信度。

3、做好考核結果的兌現工作。公務員和機關工作人員年度考核結果作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。對年度考核確定為優秀等次的公務員和機關工作人員,要按規定予以嘉獎,頒發獎勵證書,連續三年被確定為優秀等次的記三等功,頒發獎勵證書和獎章,晉升職務時優先考慮。年度考核為稱職以上等次的,按照有關規定晉升級別和工資檔次,享受年終一次性獎金,具有晉升職務的資格。年度考核為基本稱職、不稱職、不定等次和不進行考核人員,本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,不享受年終一次性獎金。

各單位考核備案工作結束后,憑考核部門核定的公務員和機關工作人員年度考核備案呈報表》和《公務員和機關工作人員年度考核人員名冊》到工資審批部門審批年終一次性獎金。未完成考核備案工作的單位,不予審批年終一次性獎金和兌現考核結果。

4、加強組織領導和監督檢查。各地、各部門要切實加強對考核工作的領導,認真部署,周密安排。要實行考核結果公示制度,對公務員和機關工作人員的考核結果在本單位范圍內進行公示。要切實加大考核力度,規范考核程序,嚴格執行考核規定。要嚴肅考核紀律,對未按規定時限進行名額核準和審核備案,不按規定程序實施考核,敷衍應付,考核結果失真,或優秀等次人員比例超出規定的,不予審核備案,不得審批年終一次性獎金及兌現考核結果,并在一定范圍內予以通報。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的,依照有關規定予以嚴肅處理。在開展年度考核工作中,要堅持年度考核與平時考核相結合,注意總結經驗,發現問題,及時反饋。

附件:1公務員和機關工作人員年度考核優秀等次名額核定表

2、公務員和機關工作人員年度考核登記表(雙面印刷,紙張規格為19mm×26mm

3公務員和機關工作人員年度考核備案呈報表

4公務員和機關工作人員年度考核人員名冊

5、公務員和機關工作人員受黨紀、政紀處分人員名冊

6、黑龍江省公務員年度考核量化(民主)測評表

7、黑龍江省公務員年度考核匯總表

 

 

 

中共伊春市委組織部    伊春市人力資源和社會保障局

 

一二年十一月二十八

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